【哺乳假申请书范文】哺乳假是国家为保障女性员工在生育后能够有足够时间照顾婴儿而设立的一种法定假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应依法为女职工安排哺乳时间，保障其合法权益。
以下是一篇原创的“哺乳假申请书范文”，并附上相关要点总结与表格对比，帮助读者更好地理解哺乳假的相关内容。
一、哺乳假申请书范文
哺乳假申请书
尊敬的领导：
您好！
我是公司XX部门的员工XXX，于2024年X月X日生育一子/女，现处于哺乳期。根据国家相关法律法规及公司相关规定，我特此申请哺乳假，以便更好地照顾新生儿，同时保证工作交接顺利。
根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工每天可享受1小时的哺乳时间，且可适当延长至一年。考虑到目前工作情况，我计划从2024年X月X日起申请哺乳假，具体时间为每周一至周五上午9:00-10:00，其余时间正常上班，确保不影响部门工作进度。
恳请领导予以批准，并给予相应的支持与配合。我将积极配合工作安排，确保岗位职责不受影响。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：2024年X月X日
二、
哺乳假是女性员工在生育后的一项重要权益，旨在保障母乳喂养和母婴健康。申请哺乳假时，需结合自身实际情况，明确请假时间、工作安排以及与单位的沟通方式。申请书应简洁明了，表达尊重与合作的态度，同时提供必要的信息以方便审批。
三、表格对比（哺乳假相关要点）
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》 |
| 适用对象 | 产后未满一周岁的女职工 |
| 哺乳时间 | 每天1小时，可累计使用或分次使用 |
| 哺乳期长度 | 一般为1年，部分企业可延长 |
| 工作安排 | 可灵活调整，不影响正常工作 |
| 申请方式 | 向所在部门或人力资源部提交书面申请 |
| 审批流程 | 部门负责人审核 → 人力资源部备案 → 单位批准 |
| 注意事项 | 提前沟通、合理安排、保持联系 |
通过以上内容，您可以更清晰地了解哺乳假的相关政策与申请流程，同时也为撰写一份符合规范的“哺乳假申请书”提供了参考模板。
