【855工作制是什么意思】“855工作制”是近年来在中国互联网行业和部分企业中流行的一种工作制度，它并不是国家法定的标准工作制度，而是企业根据自身运营需求所制定的一种灵活工作安排。该制度的核心是“每天工作8小时，每周工作5天”，但具体的工作时间安排可能有所调整。
以下是对“855工作制”的详细总结：
一、什么是855工作制？
“855工作制”指的是员工每天工作8小时，每周工作5天，总工时为40小时，与国家规定的标准工作制度一致。不过，这种制度在实际执行中可能有以下几种形式：
- 固定上班时间：如早上9点到下午6点，中间包含午休。
- 弹性上下班时间：允许员工在一定范围内自由选择上下班时间，但必须保证每天工作8小时、每周工作5天。
- 远程办公结合线下办公：部分企业采用混合办公模式，员工可以部分时间在家办公，部分时间到公司上班。
需要注意的是，“855工作制”并非法律意义上的正式制度，而是企业内部的一种管理方式。
二、855工作制的特点
| 特点 | 说明 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周5天，总计40小时 |
| 弹性空间 | 部分企业允许弹性上下班或远程办公 |
| 不等同于“大小周” | 与“大小周”（即一周工作6天）不同，855是标准工作制 |
| 非法定制度 | 不属于《劳动法》规定的标准工作制度 |
| 常见于互联网企业 | 在互联网、科技公司中较为普遍 |
三、855工作制的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 合理安排时间，避免过度加班 | 部分企业仍存在隐性加班现象 |
| 提高员工满意度和工作效率 | 个别企业可能通过绩效考核变相延长工作时间 |
| 符合国家规定，合法合规 | 弹性安排可能导致工作与生活界限模糊 |
四、855工作制与“大小周”的区别
| 项目 | 855工作制 | 大小周工作制 |
| 每周工作天数 | 5天 | 6天（大小周交替） |
| 总工时 | 40小时 | 48小时（通常） |
| 是否合法 | 合法 | 违反《劳动法》，存在争议 |
| 是否强制 | 一般自愿 | 通常强制 |
五、如何判断是否是真正的855工作制？
要确认一家企业是否真正实行“855工作制”，可以从以下几个方面判断：
1. 明确的作息时间表：是否有固定的上下班时间。
2. 无隐形加班：是否存在要求员工下班后继续处理工作的情况。
3. 工资结构合理：是否按标准工时计算工资，不涉及额外加班费。
4. 劳动合同合同中是否注明工作时间为8小时/天、5天/周。
六、总结
“855工作制”是一种基于标准工时的灵活工作制度，虽然符合国家规定，但在实际操作中仍需警惕一些企业的“变通”做法。对于求职者而言，了解真实的工作制度非常重要，以保障自身的合法权益。
附：855工作制简明对照表
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每天8小时，每周5天 |
| 法律依据 | 不属于法定制度，但符合《劳动法》规定 |
| 弹性程度 | 可灵活安排，视企业而定 |
| 适用范围 | 互联网、科技、部分传统企业 |
| 是否合法 | 合法，但需注意实际执行情况 |
如果你正在考虑加入一家新公司，建议在面试或入职前详细了解其工作制度，确保自己的权益不受侵害。
