【离职申请原】在职场中，员工因各种原因选择离开当前工作，这一过程通常被称为“离职”。而“离职申请”则是员工向用人单位正式提出辞职的书面文件。本文将对“离职申请”的相关内容进行总结，并通过表格形式清晰展示其核心要素。
一、离职申请概述
离职申请是员工在决定离开公司时，向人力资源部门或直属上级提交的一份正式文件，用于说明辞职的原因、时间及后续安排。一份规范的离职申请不仅有助于维护良好的职场关系，也能为双方提供明确的交接依据。
二、离职申请的核心内容
1. 申请人信息：包括姓名、部门、职位等基本信息。
2. 离职原因：简要说明辞职的原因，如个人发展、家庭因素、健康问题等。
3. 离职时间：明确标注离职日期，一般需符合劳动合同中的约定。
4. 工作交接安排：说明如何完成工作交接，确保不影响团队运作。
5. 联系方式：提供有效的联系方式，便于后续沟通。
6. 签名与日期：申请人签字并注明提交日期。
三、离职申请模板（示例）
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 离职申请 |
| 申请人 | 张三 |
| 部门 | 市场部 |
| 职位 | 市场专员 |
| 离职原因 | 因个人职业发展规划，拟于2025年4月30日离职 |
| 离职时间 | 2025年4月30日 |
| 工作交接 | 已与同事李四完成相关资料整理，交接工作将于4月25日前完成 |
| 联系方式 | 手机：138XXXXXXX；邮箱：zhangsan@xxx.com |
| 签名 | 张三 |
| 提交日期 | 2025年4月5日 |
四、注意事项
- 提前通知：根据《劳动合同法》，员工应提前30天书面通知用人单位。
- 保持礼貌：即使因不满现状离职，也应保持专业态度。
- 避免冲突：尽量避免在离职过程中引发不必要的矛盾。
- 保留记录：建议保存好离职申请的副本，以备日后需要。
五、结语
离职是职业生涯中的一个自然阶段，合理的离职流程不仅能保护员工的合法权益，也有助于企业维持良好的管理秩序。一份清晰、规范的“离职申请”是这一过程的重要组成部分，值得每一位职场人认真对待。
